ĐÀO TẠO TÂN BINH
100% nhân viên mới đạt chuẩn đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu toàn diện về Megas Hodling.
Tuyển dụng
Chính Sách
MEGAS hiểu rằng xã hội luôn luôn phát triển, cuộc sống luôn luôn vận động. Cái mới luôn được kế thừa và phát triển vì vậy MEGAS đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó MEGAS đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa MEGAS đến hết thành công này đến thành công khác.
Trong suốt chặng đường hình thành, tồn tại và phát triển cho đến nay MEGAS đã và đang đầu tư cho các hoạt động đào tạo từ lý thuyết đến thực nghiệm và các chương trình đào tạo nội bộ với tỷ lệ 99,87% nhân viên được đào tạo.
56 +Workshop Thường Niên
63 +Khóa Đào Tạo
99,87 % +Nhân Viên Đào Tạo
Chính Sách Phát Triển Nhân Viên
Chương Trình Đào Tạo
Đào tạo, bồi dưỡng nhiều kỹ năng từ chuyên môn đến kỹ năng trong cuộc sống Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc và đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên
ĐÀO TẠO AM
Ưu tiên nguồn lực để đào tạo lãnh đạo cấp trung trở thành lực lượng nòng cốt phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của Megas.
ĐÀO TẠO SM
Thông qua chương trình phát triển WorkShop thường niên để đào tạo SM đảm bảo luôn nâng cao trình độ và khả năng sáng tạo đáp ứng nhu cầu phát triển của MEGAS
Chăm Sóc Sức Khỏe
Chính sách chăm sóc sức khoẻ của MEGAS được thiết kế đặc biệt để nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất, tinh thần tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:
- Cùng Vietcombank cấp phát Chương Trình Bảo Hiểm Nhân Thọ cho Lãnh Đạo Cấp Cao Tại Megas Holding
- Cùng KBank cấp phát Bảo Hiểm Tai Nạn 100 Triệu/Người/Năm.
- Chế độ nghỉ dưỡng cùng chương trình Team Building Hàng Năm.
Đãi Ngộ MEGAS Gồm:
- Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)
- Phụ cấp toàn diện cho mọi vị trí công tác
- Thưởng Firt Deal cho những Deal đầu tiên
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Chính Sách
MEGAS HOLDING rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của nhân viên với phương châm tạo cho nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
Chính sách đãi ngộ của Megas được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:
- Công bằng và minh bạch.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Tương xứng với vị trí công tác
- Tương xứng với hiệu quả công việc.
- Tương xứng giá trị đóng góp tại Megas Holding.
- Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc.
- Theo các dịp và ngày Lễ trong năm